ジョブ・ローテーション

job rotation

ジョブローテーション †

• 社員に多くの仕事を経験させるため、人材育成計画に基づいて、定期的に職務の異動を行うこと。社員の職務を定期的に変え，いろいろな仕事を経験させる人材育成の一方法。
• OJTの一環として行われる場合が多い。

• 一定の職務に永年携わるとベテランになる半面，仕事がマンネリズムに陥る欠点があることから，このマンネリズムを打破し視野の広い人材を育てようというのがねらい。
• 社員の専門性が高まらないとして，日本では否定的な意見が増えている。