成果主義

成果主義 †

成果主義賃金制度 †

• 「年功序列型賃金」とは対照的なもので、企業が従業員に支払う賃金を、その人が達成した成果に応じて決めていくシステム。
• たとえ歳が若くても大きな取引を成功させたりして会社の利益に大きく貢献すれば給料は高くなるし、逆に歳はとっていてもその年度の働きがあまり冴えたものでなければ給料は下がってしまう。日本の企業がこれの導入を急いでいる最大の狙いは、企業内で膨らんだ中高年齢層の人件費抑制にあると言われている。